你知道吗？最近我在网上看到一个超级重要的法律条文，它可是关乎我们每个人工作权益的大事呢！那就是《劳动合同法》第87条。别小看了这条法律，它可是能让你在工作中更有底气的秘密武器哦！下面，我就来给你详细说说这个神奇的条款，让你在工作中不再迷茫。

一、劳动合同法第87条是什么？

首先，得先弄清楚这个条款到底是个啥。简单来说，《劳动合同法》第87条是关于用人单位违反劳动合同法规定，侵害劳动者权益时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的法律规定。

这条法律规定了，如果用人单位有以下几个行为之一，就要向劳动者支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3. 拖欠或者未足额支付劳动者加班费的；

4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5. 非法解除或者终止劳动合同的；

6. 法律、行政法规规定的其他违法行为。

怎么样，听起来是不是很厉害？接下来，我们就来深入探讨一下这些行为背后的故事。

二、未按约定支付劳动报酬

想象你辛辛苦苦工作了一整天，结果老板却告诉你工资没发够。这时候，你该怎么办？别急，劳动合同法第87条来帮你！

根据这条法律规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付相当于未支付报酬的金额。而且，如果用人单位故意拖欠工资，还要额外支付赔偿金哦！

所以，下次遇到这种情况，你就可以理直气壮地要求老板补发工资了。

三、低于最低工资标准支付工资

你知道吗？我国法律规定了最低工资标准，用人单位不得低于这个标准支付劳动者工资。如果低于最低工资标准支付工资，那可就是违法的哦！

根据劳动合同法第87条，如果用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付差额部分，并额外支付赔偿金。

所以，如果你的工资低于最低工资标准，一定要勇敢地维护自己的权益！

四、拖欠或未足额支付加班费

加班费可是我们辛苦工作的回报，如果用人单位拖欠或未足额支付加班费，那可就太不厚道了。

劳动合同法第87条明确规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者加班费，劳动者可以要求用人单位支付加班费，并额外支付赔偿金。

所以，下次遇到拖欠加班费的情况，你就可以依法维权了。

五、未依法缴纳社会保险费

社会保险是我们生活的保障，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，那可就太不负责了。

根据劳动合同法第87条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并额外支付赔偿金。

所以，如果你的社会保险费没缴齐，一定要及时维权！

劳动合同法第87条可是我们劳动者维权的重要武器。只要我们了解这条法律规定，就能在工作中更有底气，更好地维护自己的权益。所以，赶快把这个秘密武器收好，让我们一起为美好的工作生活而努力吧！